經(jīng)濟管理學院具有鮮明學科特色，在學校建設(shè)多學科協(xié)調(diào)發(fā)展高水平大學過程中發(fā)揮著不可或缺的重要作用。新聘期學院將認真落實學校第三次黨代會提出的目標任務(wù)和思路舉措，堅持“和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展”理念，堅持立德樹人根本任務(wù)，突出學科建設(shè)重點地位，加大人才引育力度，強化黨建工作保障，服務(wù)國家和地方重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展，搶抓“雙一流”建設(shè)與高等教育高質(zhì)量發(fā)展重大機遇，努力開創(chuàng)學院各項事業(yè)發(fā)展新局面。

堅持立德樹人根本任務(wù)。加強一流專業(yè)建設(shè)，建設(shè)好現(xiàn)有兩個山東省一流本科專業(yè)，新增1-2個山東省一流專業(yè)，力爭在國家級高水平專業(yè)立項方面有所突破。推進課程資源建設(shè)，完善在線課程建設(shè)體系，力爭新增2-3門山東省一流課程。每個本科專業(yè)至少開設(shè)1門雙語或全英文授課課程。支持反映本科專業(yè)特色的教材編寫。鼓勵開展教改研究，加強教風學風建設(shè)，實施教考分離，建設(shè)一流課堂。加強實踐環(huán)節(jié)教學管理和質(zhì)量監(jiān)控，切實保障實踐教學質(zhì)量。積極推進學生管理“思政+”工作模式，依托“小豌豆工作坊”“寓建坊”等平臺，建立“思政+學風建設(shè)”“思政+日常管理”“思政+學生組織”等管理模式，將思政教育融入學生管理各項工作。

突出學科建設(shè)重點地位。做好管理科學與工程一級學位點第五輪學科評估工作，分析梳理短板不足，進一步明確發(fā)展方向。完成工商管理一級碩士點申報工作，確保通過國務(wù)院學位委員會審核。凝練學院學科發(fā)展方向，加強科研團隊建設(shè)，強化科研平臺建設(shè)，力爭新增省級科研平臺或研究基地1-2項，實現(xiàn)有利于學科發(fā)展的團隊性科研成果有序發(fā)展和穩(wěn)步增長。加強國家級項目培育，營造團隊協(xié)作的項目文化，國家自然基金的申報數(shù)力爭達到年均10項以上，國家社科基金申報數(shù)達到年均8項以上。嚴格監(jiān)控研究生學位論文質(zhì)量的全過程，落實研究生的規(guī)范化管理。實施研究生科研能力提升工程，碩博士研究生的科研產(chǎn)出力爭達到全院產(chǎn)出的70%。實施教師科研能力提升工程，形成全院師生每年100篇左右的高水平學術(shù)論文和每年5項左右的國家自然基金、社科基金的產(chǎn)出水平。舉辦經(jīng)管大講堂、研學坊、研究生學術(shù)沙龍，搭建學術(shù)交流平臺，拓展學術(shù)交流渠道，提高學術(shù)溝通交流能力。推進MBA、MPAcc專業(yè)學位教育規(guī)范化管理，修訂培養(yǎng)方案，完善教學質(zhì)量評價，強化畢業(yè)論文質(zhì)量控制。深入開展非學歷教育的定制化培養(yǎng)、管理干部短期培訓、專門人才和專項技能等培訓，服務(wù)山東、服務(wù)青島。完成AMBA國際化認證工作。

加大人才引育力度。構(gòu)建多元化選才用才格局，每年力爭引進高水平博士及以上人才10名左右。培育壯大青年人才隊伍，選派10名以上教師赴海內(nèi)外研修訪學，選派10名以上教師參加社會實踐。擴大博士后招收規(guī)模，力爭管理科學與工程流動站新進站博士后不少于10人。加強師資博士后隊伍建設(shè)，將師資博士后納入公開招聘計劃。深化人事制度改革，做好教職工年度績效考評與獎勵工作。做好山東省泰山（青年）學者、山海英才計劃、菁英計劃等推薦申報工作。

強化黨建工作保障。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆歷次全會精神，不斷鞏固和拓展主題教育成果。落實學校院系黨政工作制度，發(fā)揮學院黨委政治核心作用。堅持“規(guī)范、品牌、融合”建設(shè)思路，創(chuàng)新黨建工作品牌，拓展內(nèi)涵、強化特色、突出實效，力爭新突破。規(guī)范組織生活，推進黨支部標準化建設(shè)。努力使黨建工作圍繞中心、融入中心、服務(wù)中心，推動全體師生同心合力、拼搏奮進。

學院今年迎來了建院20周年，薪火相傳、繼往開來，學院將以周年系列活動為契機，凝聚師生和校友力量，齊心協(xié)力推動高質(zhì)量發(fā)展，為實現(xiàn)新聘期、新十年建設(shè)目標不懈奮斗。