近日，山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院王炳成教授團(tuán)隊(duì)在《科研管理》發(fā)表題為“數(shù)字化認(rèn)同對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究”的文章。
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，環(huán)境復(fù)雜性不斷加劇，商業(yè)模式創(chuàng)新成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要手段，而商業(yè)模式創(chuàng)新成功的前提之一則是員工對數(shù)字化的認(rèn)同，但當(dāng)前學(xué)術(shù)界對員工的數(shù)字化認(rèn)同如何影響商業(yè)模式創(chuàng)新還缺乏深入研究，從而也就無法有效的指導(dǎo)商業(yè)模式創(chuàng)新實(shí)踐。該研究基于社會認(rèn)同理論，引入角色外行為與平臺型領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)變量，構(gòu)建了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型，并運(yùn)用潛調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)方程（LMS）方法，對模型進(jìn)行了檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)：（1）數(shù)字化認(rèn)同對商業(yè)模式創(chuàng)新具有顯著的正向影響；（2）角色外行為在數(shù)字化認(rèn)同與商業(yè)模式創(chuàng)新之間發(fā)揮著中介作用；（3）平臺型領(lǐng)導(dǎo)不僅能夠強(qiáng)化數(shù)字化認(rèn)同與角色外行為之間的關(guān)系，還能夠強(qiáng)化數(shù)字化認(rèn)同通過角色外行為影響商業(yè)模式創(chuàng)新的中介效應(yīng)。研究結(jié)果豐富了數(shù)字時(shí)代人力資源與創(chuàng)新管理的理論研究，揭示了數(shù)字化認(rèn)同影響商業(yè)模式創(chuàng)新的中介機(jī)制與邊界條件，從微觀視角為數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新提供了理論參考和實(shí)踐建議。
